Van 20 tot 22 september werden het Capital Returnee Innovation Season 2024 en het 9e China (Beijing) Returnee Investment Forum met succes gehouden in Shougang Park. Het evenement werd gezamenlijk georganiseerd door de China Scholarship Council, de Beijing Association of Returned Scholars en het Talent Exchange Development Center van de Chinese Academie van Wetenschappen. Het bracht talrijke terugkerende elites en krachten op het gebied van technologische innovatie samen om nieuwe wegen voor technologische innovatie en industriële modernisering te verkennen. Peng Xiaoxiao, voorzitter van de Chengdu Overseas Returned Scholars Association en partner bij Yiwei Automotive, presenteerde samen met Liu Jiaming, verkoopdirecteur voor Noord-China bij Yiwei Automotive, op het forum het “Yiwei Automotive Innovation and Entrepreneurship Project” en ontving de 2023- 2024 “Gouden Terugkeer”-onderscheiding.
Tijdens het forum waren verschillende prominente gasten aanwezig, waaronder Yu Hongjun, voormalig vice-minister van de Internationale Verbindingsafdeling van het Centraal Comité van de CPC en lid van het 12e Nationale Comité van de Chinese Politieke Consultatieve Conferentie van het Volk; Meng Fanxing, lid van de Party Leadership Group en vice-voorzitter van de Beijing Association for Science and Technology; Sun Zhaohua, vice-voorzitter van de China Scholarship Council en voormalig uitvoerend adjunct-directeur van het National Foreign Experts Bureau; en Fan Xiufang, secretaris van de Partij Algemene Afdeling van het Talent Exchange Development Center van de Chinese Academie van Wetenschappen. Het forum concentreerde zich op onderwerpen als ‘Technologieprestatietransformatie van terugkeerders’ en ‘Collaboratieve technologische ontwikkeling’, met als doel een platform op hoog niveau voor communicatie en samenwerking op te zetten, een diepgaande integratie van talenten van terugkeerders met binnenlandse en internationale middelen te bevorderen en innovatie en ondernemingszin te stimuleren. vitaliteit.
De presentatie van het project van Yiwei Automotive voegde een levendig tintje toe aan het forum en benadrukte de cruciale rol van terugkerende talenten bij het aansturen van de transformatie en modernisering van China's nieuwe energie-industrie voor speciale voertuigen. Naar verluidt bestaat het kernteam van Yiwei Automotive niet alleen uit talenten van binnenlandse universiteiten zoals de Tsinghua Universiteit en de Chongqing Universiteit, maar verzamelt het ook terugkerende talenten van overzeese instellingen, waaronder die uit Duitsland en Australië, zoals de Universiteit voor Toegepaste Wetenschappen in Noord-Rijnland. Westfalen. Deze diverse teamsamenstelling injecteert Yiwei Automotive niet alleen met innovatief denken en internationale perspectieven, maar legt ook een solide basis voor de ontwikkeling van het bedrijf in de nieuwe energiesector voor speciale voertuigen.
Peng Xiaoxiao, voorzitter van de Chengdu Overseas Returned Scholars Association en partner bij Yiwei Automotive
en Liu Jiaming, Sales Director voor Noord-China bij Yiwei Automotive, werden geëerd met de onderscheiding, die de vooruitgang van Yiwei Automotive op het gebied van nieuwe speciale energievoertuigen erkent en prijst. Het bedrijf zal zich blijven houden aan de ontwikkelingsfilosofie van ‘Innovatie, Groen, Intelligentie’ en de R&D-investeringen verhogen om technologische innovatie en industriële modernisering te bevorderen.
Yiwei Automotive begrijpt dat talent de belangrijkste bron is voor bedrijfsontwikkeling. Daarom zal het bedrijf in de toekomst de samenwerking met gerenommeerde binnenlandse en internationale universiteiten en onderzoeksinstellingen op het gebied van de teelt en introductie van talent verdiepen, waarbij op grote schaal hoogwaardige talenten worden aangetrokken om een divers en internationaal R&D-team op te bouwen. Door het opzetten van een alomvattend opleidingssysteem, stimuleringsmechanismen en loopbaanontwikkelingstrajecten wil Yiwei de innovatieve vitaliteit en het potentieel van werknemers stimuleren en solide talentondersteuning bieden voor de langetermijnontwikkeling van het bedrijf.
Posttijd: 29 september 2024
